A QUIÉN SIRVE UN COACHING
a todos que quieren progresar/continuar/adelantar . . .
a todos que quieren orientarse de nuevo . . .
. . . autónomos/independientes
. . . directivos/ejecutivos
. . . empleados/dependientes
. . . jovenes/adolescentes (estudiantes, aprendices)
. . . padres
. . . maestros/profesores
en la profesión, en el contexto del trabajo y/o de la vida, en la vida privada
LAS METAS DEL COACHING
– desarrollar una alternativa de solución para autoayuda
– examinar/revisar/comprobar la planificación de la vida y de lacarrera
– explotar/utilizar de manera optima los talentos y los recursos
– exponer/desarrollar visiones de la vida
– optimar/optimizar las competencias emocionales, mentales y sociales
– apoyar la acción consecuente
– elevar/alzar la flexibilidad y la eficiencia/eficacia
– animar/alentar la capacidad de la reflexión
– planificar la reorientación profesional/ la nueva orientación
– fortalecer la personalidad entera
– prepararse para papeles nuevos, formaciones y situaciones nuevas
– concienciarse de la responsabilidad personal/propia
QUÉ PUEDE EL COACHING
Coaching puede ayudar en las preguntas abiertas y las inseguridades de la vida
Coaching revela los recursos
Coaching trae/lleva a visiones de la vida y crea perspectivas
Coaching es dinámico, orientado a la meta y al futuro
Coaching ayuda por encima de obstáculos y los bloqueos de si mismo
Coaching ayuda a lograr soluciones eficientes
CAMPO DE APLICACIÓN DEL COACHING
EN:
– las exigencias cambiadas profesionales y/o organizadores
por ejemplo: ascenso/promoción, desplazamiento, estancia/estadia en el
extranjero, fusión de empresas
– el deseo según el cambio de la actitud/conducta/ del comportamiento
reconocer los déficitos de los rendimientos
– el deseo según/por una orientación nueva
para prevenir al síndrome burn out, a la crisis de los cuarenta, a los
acontecimientos fracasos y a la monotonia
– la planificación de la carrera
por ejemplo: localización/determinación de la situación, alternativas, opciones
– las problemas profesionales, personales o familiares
para ser capaz de encontrarse con los conflictos sociales como:
el acoso moral o laboral/ el mobbing, las luchas por el poder, las intrigas con
el empresario, el cónyuge, el socio, los niños y familiares
QUÉ LE OFREZCO
– Le apoyo y acompaño en seguir su camino
– Abogo mi intención por usted
– Me tomo tiempo por usted
– Le escucho atenta y activa
– Le presto mi atención enfática
– Expreso mi estimación por usted
– Le aseguro mi discreción
COMO PROCEDO
„QUE NECESITAMOS LO MÀS ES UN HOMBRE, QUE NOS OBLIGA A HACER LO QUE SOMOS CAPAZ DE HACER.“
Como coach le saco el rendimiento del experto.
Al principio se evaluan/sondean las ideas de su meta, entonces se activan sus recursos por la solución del problema y finalmente se planean y se conciertan los próximos pasos pequeños en dirección de su meta.
QUIEN SOY YO
Margrit Felchlin-Sidler
MIS FORMACIONES PROFESIONALES Y MIS EXPERIENCIAS
Coaching Consultoría corta sistema-orientada a la solución
Lingüistica Psycología, Careteam
Biblioterapia Circulo de literatura
Logopeda Escuela de logopedia y ambulatorio
Maestra quinta y sexta clase, alemán como lengua extranjera
Español Diploma de Español nivel intermedio B2